3月20日下午，院總部在5層第一會議室召開薪酬體系建設征求意見座談會，聽取職工代表對現(xiàn)行薪酬體系和績效考核體系的意見。9個職能部門的職工代表和負責人等20人參加了會議。工會主席、黨群工作部部長楊玉亭主持會議。

院長、黨委書記王德成在座談會上作講話，指出薪酬的合理性牽涉到總部每一位干部員工的直接利益，希望大家暢所欲言提建議。同時站在更可操作的角度，更公正的角度表達，共同努力讓考核更精準，薪酬設計更科學，并相緊密掛鉤，增加可操作性和激勵作用。要讓總部的激勵約束機制更加適合當前發(fā)展需要。同時，王院長提出了五點要求：一是每位干部員工要珍惜自己的崗位，珍惜總院近年來薪酬不斷上漲的良好局面，只有各部門有效協(xié)同，只有大家精誠團結，只有大家一貫保持積極進取的工作態(tài)度，總院發(fā)展才能越來越好；二要牢固樹立大局意識、尊重規(guī)則，大家既要看到自身的長處也要正視自身的不足，端正態(tài)度，在今后的工作中不斷發(fā)揮自身的優(yōu)勢，不斷改進彌補自身的短板不足；三是每位干部員工都要有感恩之心，沒有機械總院大舞臺，大家就沒有施展自身才華的平臺和環(huán)境；四是各部門干部要時刻傳遞正能量，對員工要有足夠的指導以及嚴格的要求，按制度按程序辦事。要在帶好本部門隊伍上下功夫，帶好一個隊伍不容易，但隊伍松垮下去卻是很容易；五是總部黨總支要加強干部工作作風建設以及員工的思想教育，思想政治工作力爭做到前面，面對新的形勢和新的要求，更加需要我們各黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，更加需要我們黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用。

隨后，人力資源部李桂芳助理做院總部薪酬體系工作介紹，包含總部現(xiàn)行薪酬管理體系和總部薪酬考核辦法調整工作思路及計劃兩個方面；張大鵬助理做院總部職能部門年度績效考核情況說明，包含總部現(xiàn)行績效考核管理體系和績效考核工作調整初步思路兩個方面；財務管理部徐歡副部長對總部員工年初個稅增大的情況進行了說明。

    聽取了以上情況介紹后，與會職工代表踴躍發(fā)言，從個稅繳納、工資結構體系、崗位崗級設定與提升、總部考核機制等方面提出了意見和建議。